Способы оформления медкнижки

Медицинская книжка – это личный документ работника, который на период трудоустройства отдается работодателя. Ее оформление требуется не для каждой специальности. Но там, где медкнижка необходима, ведется строгий учетом таких документов. Оформление медкнижки обязательно для всех работников бытового обслуживания, общепита и медицинских работников.

Оформить данный документ можно несколькими способами. Самым бюджетным является обращение в государственную поликлинику, где можно пройти медосмотр. Для этого в регистратуре необходимо сказать свою специальность, чтобы медицинская сестра выписала направления на необходимые обследования. Для каждой профессии их список меняется.

Самые жесткие требования для работников общепита и врачей. После этого человек в порядке очереди проходит комиссию, сдает анализы и дожидается результатов осмотра. По итогу он получает медицинскую книжку, которую предварительно необходимо приобрести в СЭС. Данный документ можно купить только там. Но при прохождении комиссии в поликлинике можно потерять множество времени. Если медицинская книжка требуется срочно, то ускорить процесс поможет обращение в частную и дорогую клинику.

Там можно пройти всех врачей и анализы без очередей, а результаты будут готовы в считанные дни. Обычно частные клиник отдают медицинские книжки в течение трех дней. Если же и этот вариант кажется долгим или невозможным, то можно приобрести готовую медицинскую книжку по определенной специальности. К этому способу стоит прибегать только в том случае, если есть полная уверенность в своем здоровье. В готовой медицинской книжке будут отметки от всех врачей о состоянии здоровья, результаты важных бактериологических анализов. В ней же проставляется прохождение санитарного минимума. Если можно приобрести прямо в клинике иле же сходить на лекцию в местную СЭС. Там расскажут о правилах гигиены и санитарии, которые помогают избегать вспышек различных заразных заболеваний. Это наиболее распространенные способы получения медицинской книжки. Она является главным документом для работодателя, гарантирующим здоровье нового подчиненного.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: